北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院：人力資源面試那些事？每一個學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的學(xué)生，在將來從事人力資源崗位的時候，就一定會遇到招聘以及面試的問題。今天，就讓北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院的老師，提前給大家傳授一下人力資源關(guān)于面試的技巧：

技巧一：

當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話。 

技巧二：

請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有 涉及， 應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。 這樣會較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字組織能力， 思路是否清晰等。 

技巧三：

與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。 

技巧四：

主考官的座位位置較，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種 環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力，通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。 

技巧五：

面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價(jià)表丟了，這當(dāng)然對他的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng)；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧六：

請應(yīng)聘者列舉 3 件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或 挫折的時候可能會有一定的問題。

人力資源從業(yè)人員每一次面試的時間都不會持續(xù)很久，而招上來的人，對公司以后的發(fā)展卻起的不可忽視的作用，由此可見人力資源人員的工作是多么的重要。如果您未來也想從事人力資源工作的話，歡迎來北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院學(xué)習(xí)！