勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的規(guī)定，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益和處理雙方勞動爭議必需的重要依據(jù)。對進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同更是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段。因此，進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工在簽訂勞動合同時要注意以下事項：

    第一，勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。在簽訂勞動合同的時候，對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。除以上必備條款外，農(nóng)民工與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限等事項。

    第二，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。在實踐中，一些農(nóng)民工從事的是非全日制工作，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。也就是說，不管用工期限有多長，農(nóng)民工都有權(quán)提出簽訂書面合同。同時，非全日制勞動合同應(yīng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件5項必備條款。

    第三，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)�。ò�括職業(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實告知農(nóng)民工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。在與用人單位訂立勞動合同時，農(nóng)民工應(yīng)注意這方面的情況。

    第四，根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣壓被錄用人員的身份證等證件以及以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。農(nóng)民工在訂立勞動合同時如遇到這樣的情況，可以向勞動保障行政部門舉報投訴。

    第五，簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。需要特別指出的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

   第六，勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同內(nèi)容的合法性、公平性。