新聞晨報報道 27日,在上海電機學院2008屆畢業(yè)生校園招聘會上，已從學校畢業(yè)的一些師哥師姐代表企業(yè)現(xiàn)場設攤“挑選”學弟學妹。

　　“來母校招聘畢業(yè)生，主要是很了解學校人才培養(yǎng)的模式，對學生的素質狀況也心中有數(shù)。對用人單位來說，這縮短了補充新員工的時間，無形中也為他們更快適應用人單位的需要提供了便利，這是節(jié)省人力成本的一種快捷方式。”1997年從學校畢業(yè)的上海日精儀器有限公司張惠萍告訴記者，她說，現(xiàn)在一些用人單位更樂意接收本單位員工的校友。這些年經(jīng)她的手先后有近30名校友到公司工作。公司上下的評價是：專業(yè)知識扎實，安心一線工作。當被問及怕不怕有“任人唯親”之嫌時，她直言：“公司把進人的權力給了我，我就要對公司負責，不能讓公司失望�！�

　　張惠萍的感受得到了同場招聘的上海一家人壽保險有限公司黃樑的認同。去年，他被現(xiàn)在任職的公司錄用。今年則代表公司來校招聘學弟學妹們，他說：“我了解并相信學弟學妹們的能力，我將盡力為他們提供機會�！睋�(jù)悉，電機學院2008年畢業(yè)生近3000人，2007屆畢業(yè)生就業(yè)簽約率達95%以上。