汪軍是某企業(yè)的司機(jī)，在一次出車中受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)部門出具了“工傷證”但沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)。后來受傷部位舊傷復(fù)發(fā)，汪軍向單位主張工傷待遇�？墒菃挝蛔屗麑懮暾�(qǐng)卻不按工傷報(bào)銷藥費(fèi)。后來汪軍去找當(dāng)?shù)氐氖袆趧?dòng)局，勞動(dòng)局說沒有認(rèn)定傷殘等級(jí)的，按正常工人一樣。王軍的勞動(dòng)合同還沒到期，單位已準(zhǔn)備解除合同。問：勞動(dòng)部門的說法對(duì)嗎?企業(yè)能不能與汪軍解除勞動(dòng)合同?

 

 

    勞動(dòng)部門說法不對(duì)，被認(rèn)定為工傷但鑒定不構(gòu)成傷殘等級(jí)的職工雖然不應(yīng)享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應(yīng)享受工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇，這是與沒有工傷的職工的區(qū)別之一。

 

    工傷但沒有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同沒有到期，單位解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。