陳某于2007年8月20日與公司簽訂了1年期的勞動合同，合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司發(fā)給陳某一份征求意見單，意見單寫明:“您與公司簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1個(gè)半月征求意見。現(xiàn)公司不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動合同為5年。請您慎重考慮，續(xù)訂合同還是不再續(xù)訂合同，將個(gè)人意見記錄在個(gè)人意見欄內(nèi)并簽名后提交本公司。不認(rèn)可上述條件或逮期不交此單的視作本人拒簽勞動合同，8月25日后，人事科將辦理您的終止勞動合同手續(xù)�！标惸呈盏酱恕罢髑笠庖妴巍焙蟀磿r(shí)遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)訂合同!年”。8月25日公司以陳某不愿續(xù)訂合同為由，終止了陳某勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后陳某向勞動爭議仲裁委提出申請，認(rèn)為因協(xié)商不一致用人單位終止勞動合同，請求公司支付陳某1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

    公司認(rèn)為，公司愿意與陳某續(xù)訂勞動合同，而且希望與其簽訂3年的勞動合同，公司的做法符合《勞動合同法))的精神，盡量與員工簽訂長期合同，以期形成相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系�！秳趧雍贤�法》第46條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�，F(xiàn)公司提高原勞動合同簽訂條件欲與陳某續(xù)訂勞動合同的情況下，陳某不同意簽訂，故公司無需支付陳某終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

    陳某認(rèn)為，《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則。我本人同意續(xù)訂合同，但只愿意再續(xù)訂1年。關(guān)于續(xù)訂勞動合同的期限問題，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從公司提出的期限，而應(yīng)由公司服從員工的意見。現(xiàn)由于公司無法與本人協(xié)商達(dá)成一致意見而致原勞動合同終止無法續(xù)汀，不應(yīng)適用《勞動合同法》第46條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

 

    陳某與公司就續(xù)訂勞動合同協(xié)商不一致后該如何處理？

 

 

    根據(jù)《勞動合同法》第3條的規(guī)定用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見訂立勞動合同。協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。協(xié)商，就要求當(dāng)事人之間互相提出自己的意見并要征求對方的意見。本案中，公司在雙方后一期勞動合同期滿前一個(gè)半月就續(xù)訂勞動合同事宜征求陳某的意見.提出續(xù)訂為期3年的勞動合同;并明確表示.若陳某不認(rèn)可上述條件的視作本人拒簽勞動合同。從合同的角度說公司就續(xù)訂勞動合同向陳某發(fā)出了要約，該要約于到達(dá)陳某時(shí)生效。若陳某在要約規(guī)定的期限內(nèi)同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為即構(gòu)成承諾。當(dāng)承諾生效時(shí).雙方續(xù)訂的勞動合同就成立了。陳某并未對公司提出續(xù)訂3年勞動合同的要約做出承諾.相反，對公司提出的要約內(nèi)容做出了實(shí)質(zhì)性變更.即只同意與公司續(xù)訂1年的勞動合同。陳某的行為構(gòu)成了合同法所稱的新要約.公司對于陳某做出的要約亦未予以承諾。故，雙方未就續(xù)訂勞動合同來達(dá)成一致意見。

 

    用人單位與勞動者就續(xù)訂勞動合同的期限無法達(dá)成一致意見時(shí).應(yīng)分情況處理:用人單位應(yīng)當(dāng)服從法律所規(guī)定的期限。如雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，用人單位必須依法與勞動者簽訂無固定期合同等;在用人單位提高原勞動合同簽訂條件的情況下勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位要求簽訂的期限。那么，勞動合同的期限是否屬于是勞動合同的條件呢，勞動合同期限是勞動合同九項(xiàng)必備條款之一是勞動合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容既是勞動合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。勞動合同期限是勞動合同雙方普遍關(guān)心的一個(gè)基本問題，應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同的條件之一。公司與陳某原合同為1年期現(xiàn)為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關(guān)系的精神，將勞動合同期限提高到3年應(yīng)當(dāng)視為公司提高了勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。在此情況下，陳某應(yīng)當(dāng)服從公司提出的勞動合同期限。公司與陳某終止勞動合同符合《勞動合同法》第46條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定.無需向陳某支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。