今年，我省大中專畢業(yè)生數(shù)量突破40萬人，達到歷史新高。為準確掌握我省畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，省人才市場進行了問卷調查，共發(fā)放問卷5萬份，收回有效問卷9892份，發(fā)放企業(yè)調查問卷1364份，收回有效問卷1028份。問卷調查結果于今天公布。
    畢業(yè)生認為比較理想的單位依次是國企、民企、外企、自主創(chuàng)業(yè)，選擇國家機關和事業(yè)單位的僅占21%
    “先就業(yè)，后擇業(yè)”的就業(yè)觀念為畢業(yè)生所接受，先積累經驗后謀求發(fā)展，成為大學生就業(yè)時考慮的重要因素。大學生就業(yè)的心態(tài)趨于成熟和務實。機關、事業(yè)單位不再是畢業(yè)生的選擇。受調查畢業(yè)生認為比較理想的單位，分別是國企、民營、外企，分別占33%、18%和15%，10%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，而選擇國家機關和事業(yè)單位的則分別占5%和16%，其他單位3%。在企業(yè)中鍛煉、積累經驗，謀求以后的發(fā)展成為大多數(shù)畢業(yè)生的選擇。
    調查還顯示，認為只有到機關或國企才算就業(yè)的僅占4%，認為與用人單位簽訂正規(guī)合同就算就業(yè)的占39%，認為只要有相對穩(wěn)定的崗位和一份固定的收入就算就業(yè)的占38%，認為憑勞動獲得收入就算就業(yè)的占19%。此外，大學生對薪水的心理預期，與市場上用人單位所提供的薪酬水平基本吻合。大學生自我認識更加深刻和清晰。個人長期的職業(yè)生涯發(fā)展，成為大學生就業(yè)時考慮的主要因素。
    96%的畢業(yè)生表示愿意到基層就業(yè)，但又受地域、崗位、待遇、保障等因素的困擾
    對到基層就業(yè)心態(tài)比較矛盾。到基層就業(yè)能夠被大部分畢業(yè)生所接受。96%的受調查大學生表示愿意到基層就業(yè)。但在實際環(huán)境下，又受地域、崗位、待遇、保障等因素的困擾。46%的大學生希望留在大城市就業(yè)，32%的畢業(yè)生希望留在中小城市就業(yè)，僅有4%選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，1%愿意去邊遠地區(qū)就業(yè)，表示無所謂和其他的占17%。
    城市生源大學生就業(yè)競爭意識、主動性相對較差。參加2009年畢業(yè)生就業(yè)市場的畢業(yè)生中，大城市生源畢業(yè)生僅占15%，這其中八成以上是家長和朋友要求來參加的。而農村生源畢業(yè)生61%是自己主動來的，39%是在朋友要求下來的，沒有人是在父母催促下參會的。同時，農村生源大學生中93%經常瀏覽各種網站、報紙關注就業(yè)信息，城市生源畢業(yè)生這一數(shù)據(jù)僅有37%。此外，經驗欠缺仍是畢業(yè)生與用人單位實現(xiàn)對接的現(xiàn)實障礙。
    69%的畢業(yè)生就業(yè)時選擇各級政府人事部門舉辦的人才市場
    調查顯示，69%的畢業(yè)生就業(yè)時選擇各級政府人事部門舉辦的人才市場，21%的選擇網絡渠道，9%的選擇家長、親屬介紹，選擇其他就業(yè)渠道就業(yè)的僅占1%。此外，各級人才市場成為弱勢畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生求職的重要平臺。受調查畢業(yè)生的75%來自農村，15%來自縣城，僅有10%來自大中城市。
    大學生對公益化招聘服務體系的建設呼聲高。在對人才市場建設亟須解決的問題當中，49%的人認為政府應當提高人才市場的公益化程度，26%的人認為應當提高人才市場就業(yè)信息發(fā)布的能力，18%的人認為人才市場應當承擔起大學生實踐能力鍛煉的職能，7%的人認為加快統(tǒng)一的人才市場建設。

    來源：河北日報