這幾天，履新職剛兩個月的省監(jiān)獄管理局辦公室主任李瑞起正帶領(lǐng)處室人員，緊鑼密鼓地規(guī)劃設(shè)計對有關(guān)監(jiān)獄監(jiān)控和應(yīng)急指揮系統(tǒng)建設(shè)方案�！斑@個系統(tǒng)原計劃5年建成，廳里根據(jù)實際情況準備用3年時間完成，作為職能處室，我們必須用效率換時間，確保任務(wù)圓滿完成。這也是我競爭崗位時的承諾之一�！崩钊鹌鸾邮懿稍L時話語中透出一種緊迫感。
    務(wù)實精干的作風(fēng)源自競爭上崗的“硬觸動”。省司法廳黨委深刻認識到，許多不適應(yīng)、不符合的問題，實質(zhì)上是干部作風(fēng)問題，突出表現(xiàn)為一些干部工作惰性大、責(zé)任意識差，改革創(chuàng)新的動力和魄力明顯不足�！氨仨氁�入競爭機制，以干部作風(fēng)的真轉(zhuǎn)變促進工作質(zhì)量的新提高�！睆d長、黨委書記李益民介紹說，按照廳黨委“新提拔干部必須經(jīng)過競爭上崗”的既定原則，目前已根據(jù)干部隊伍實際，分別在廳機關(guān)、監(jiān)獄局和勞教局機關(guān)，以及河北司法警官職業(yè)學(xué)院組織了5次競爭上崗，共提拔任用處級干部36名。此間，有156名符合條件的干部參與競爭，競爭比例高的職位達11：1。
    為確保大限度地選準人，該廳競爭上崗工作除遵循規(guī)定的程序步驟外，還實現(xiàn)了三個方面的創(chuàng)新：一是打破習(xí)慣做法，將演講答辯環(huán)節(jié)置于筆試之前，使所有競爭者都有展示自己才能的機會，為“在多數(shù)人中選人”提供了保障。二是在演講答辯中，吸收單位全體干部參與評判，真正實現(xiàn)了“由多數(shù)人選人”。三是把干部的平時工作表現(xiàn)和近幾年年度考核情況量化計入競爭上崗綜合成績，進一步提高了識別干部的客觀性。
    公開、公正、公平、透明的競爭上崗機制，很快在干部隊伍中引發(fā)“鯰魚效應(yīng)”：一批年富力強、德才兼?zhèn)涞母刹吭诟偁幹忻摲f而出，不僅打破了往日論資排輩的沉悶局面，還大大提升了工作效率。去年8月通過競爭提拔擔(dān)任河北司法警官學(xué)院教務(wù)處副處長的郭美琴正準備赴邯鄲校區(qū)召集會議。她指著隨身攜帶的一個鼓鼓囊囊的大包告訴記者：現(xiàn)在，處里的每個同志幾乎都在辦公室備著這樣一個包，里面工作用具、洗漱用品一應(yīng)俱全，隨時準備出差�！叭ツ晡覀兙褪菓{著這股勁，在教育部人才培養(yǎng)評估中拿下了‘良好’等級�！惫�美琴說。

    來源：河北日報