趙某是一家企業(yè)的員工，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同目前正處于試用期。一天，部門的經(jīng)理突然通知趙某，由于單位目前經(jīng)濟(jì)不景氣，決定解除與趙某的勞動(dòng)合同，并告訴趙某試用期用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。在試用期內(nèi)用人單位真的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?

 

    [法律分析]根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不必提前通知：⑴勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動(dòng)者彼此之間相互考察對(duì)方的階段，在試用期內(nèi)，用人單位只要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以單方解除勞動(dòng)合同，不需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位，也不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位據(jù)此項(xiàng)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同有兩個(gè)要件：一是在試用期內(nèi)；二是勞動(dòng)者不符合錄用條件，所以用人單位在招用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)明確各個(gè)崗位（工種）的錄用條件。⑵勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是用人單位的基本義務(wù)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此項(xiàng)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是要有依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；二是勞動(dòng)者違紀(jì)、違規(guī)達(dá)到嚴(yán)重程度，對(duì)“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有明確的規(guī)定。⑶勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。用人單位適用此項(xiàng)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同要把握以下要件：一是勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的過錯(cuò)行為；二是用人單位有嚴(yán)重?fù)p失；三是勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為和用人單位的嚴(yán)重?fù)p失之間有因果聯(lián)系。⑷勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者因犯罪被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藭r(shí)客觀上已無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。另外，根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)法問題的意見》，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。

 

    綜上所述，我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的用人單位可以不必提前通知就單方解除勞動(dòng)合同的四種情形有一個(gè)共同點(diǎn)，即勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)。

 

    根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同；而該法第32條同時(shí)又規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

 

    從勞動(dòng)法的這些相關(guān)條文可以看出，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且不需要任何理由。而對(duì)用人單位來說，只有在能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

 

    從上述的情況來看，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系并不是因?yàn)橼w某不符合錄用條件，而僅僅是由于企業(yè)自身的原因，企業(yè)在不能證明趙某不符合錄用條件的情況下就隨意解除與趙某的勞動(dòng)合同是違法的。

 

    本例告訴我們：⑴用人單位要明確規(guī)定崗位（工種）的錄用條件，以便適用法律規(guī)范時(shí)有所依據(jù)。⑵用人單位適用法律規(guī)范要準(zhǔn)確，以免產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)。