金融危機對于我國企業(yè)的影響究竟如何？日前，太和顧問進行了專門的調研，以剖析當前經濟環(huán)境下我國企業(yè)的生存狀態(tài)，人力資源管理數據以及未來的工作計劃等。據悉，此次調研覆蓋華北、華東、華南、西南地區(qū)共30余個省、自治區(qū)、直轄市的1500余家公司，涉及行業(yè)包括房地產、金融服務、高科技與互聯網、汽車、化工、能源、消費品等十多個大類三十多個細分領域。
全國畢業(yè)生起薪有所下降
關于各行業(yè)畢業(yè)生起薪點，畢業(yè)生的薪酬都有不同程度的下降。其中，高科技中，大專學歷職能部門的學生起薪點從去年的2268元下降至吸納在的1780元，而研發(fā)部門的碩士生起薪也從去年的4861元下降至今年的3424元。
滬畢業(yè)生，研發(fā)部門碩士起薪降幅大
記者對照去年和今年上海畢業(yè)生的薪酬發(fā)現，其薪酬也出現明顯的下降，例如職能部門的大專畢業(yè)生的薪酬從去年的2406元下降至今年的2016元，而營銷部門的本科生也從去年的2324元下降至今年的2055元，研發(fā)部門的碩士生起薪則從去年的4993元下降至今年的3862元。而且，企業(yè)現在也并不像以往那么一味追求高學歷，而是以崗位是否需要高學歷人才為依據。例如，研發(fā)崗位，一些企業(yè)對學歷要求較高。
二級城市增速高于一級城市
記者采訪了解到，2009年，二線城市增速明顯高于一線城市，即兩者薪酬水平差距在進一步縮小。受金融危機影響，華南和華東部分城市薪酬增幅較低。從各行業(yè)水平來看，金融、房地產和高科技領域依然為各行業(yè)中薪酬水平較高的。尤其是金融領域，在中高端人才的激勵上更是其他行業(yè)所望塵莫及的。據悉，對于核心人才的激烈，企業(yè)多采用薪酬、感情和文化留人。對于核心人才，他們離職的原因，多是為了尋求發(fā)展機會，也有因為一把手管理風格與自己不協調而離職。
離職率：主動離職率有所下降
專家指出，無論是上�；蚴侨A東地區(qū)，今年各企業(yè)的主動離職率都有所下降，而被動離職率卻有所增加，上海的被動離職率要大于全國。據悉，不少行業(yè)被動離職率都已超過2008年。不過，并不是所有的人都會遭到被動離職。例如，一些優(yōu)秀的人才卻十分受到企業(yè)的歡迎。如銷售經理，其年現金收入仍然以超過32萬元的高薪名列前茅。
金融行業(yè)經理層級薪酬TOP5
上海金程國際金融專修學院項目管理部湯健說，在金融行業(yè)，資金管理經理的年度現金收入入總額高。太和調查結果也顯示資金管理經理收入位居榜首，而機構管理經理位列第二，然后是國際業(yè)務經理和同業(yè)金融經理、資產負債管理經理等。（晨報記者 韋蔡紅）
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