“什么是儲備干部？ ”
“儲備干部到底算不算是干部？ ”
“儲備干部具體是做什么的？ ”
在近期的一場招聘會上，大四學(xué)生小馮被一些企業(yè)的職位弄得一頭霧水。各種“儲備干部”、“專職干部”、“培訓(xùn)生干部”等職位在企業(yè)的招聘中頻頻出現(xiàn)，許多前來應(yīng)聘的人都摸不著頭腦。而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這類干部頭銜的職位大多掛羊頭賣狗肉，不是銷售員就是保險推銷員，并無“干部”之實(shí)質(zhì)。
讀者親歷
“儲備”了一年未見轉(zhuǎn)正
“連轉(zhuǎn)正都沒有音訊，還談什么干部。 ”大學(xué)一畢業(yè)，小孫就應(yīng)聘進(jìn)入了一家商貿(mào)公司。根據(jù)當(dāng)初應(yīng)聘的條件，小孫面試的是“儲備干部”這一職位，用當(dāng)初面試他的人事經(jīng)理的話來說，這個職位在公司前景相當(dāng)好，一旦有機(jī)會就直接是某部門的主管。沖著這個頭銜，小孫并未在意公司與其簽署的是“人事代理”合同，一心只想努力工作，有朝一日成為真正的干部。
進(jìn)入公司后，小孫就被分配到市場部，并從街頭調(diào)查員做起，美其名曰是所有的干部都必須從基層做起。很快，小孫憑借自己的努力，在三個月后轉(zhuǎn)到了辦公室，當(dāng)起了文員，雖然拿著每月1200元的工資，但心中仍充滿著希望。眼看著一年的勞動合同就要到期了，小孫向主管打聽自己未來的方向。主管的一句話讓他從頭涼到了腳�！啊畠涓刹俊。覀儾块T都是‘儲干’呀，你看小李、小張，哪個進(jìn)來不都是作為‘儲干’的呀。要想上去，還是要努力工作，只有業(yè)務(wù)水平提高了，這干部才能做得上。 ”原來，辦公室內(nèi)的大部分人當(dāng)初應(yīng)聘時都是作為“儲備干部”被招入的。所謂的儲備干部，和一般的文員沒啥兩樣，卻在應(yīng)聘時迷了不少人的眼。
記者調(diào)查
崗位不能明確表述
在51job等知名招聘網(wǎng)站上，記者看到，“儲備干部”等帶有“干部”頭銜的招聘崗位不在少數(shù)。
一家金融公司的招聘信息稱：在本市黃浦區(qū)招聘6名儲備干部，薪水范圍在3000元至4000元不等。在對儲備干部的職位描述上，該公司如此表述：“�？埔陨蠈W(xué)歷 （應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）；相貌端正、口齒清晰、性格開朗，對工作有很高的熱情度和責(zé)任心，有良好的語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的人際溝通技巧，具有良好的待人接物能力，團(tuán)隊合作精神。 ”
記者致電該公司的招聘電話，接線的工作人員對于儲備干部的具體崗位并不能作出明確表述，只是一再重復(fù)，“有很大的發(fā)展空間”。
類似的干部崗位還有很多。另一家企業(yè)則招聘“職業(yè)經(jīng)理人”，對于職位的描述同樣讓很多求職者動心：“外貌端莊，普通話標(biāo)準(zhǔn)；熟悉WORD，EXCEL，POWERPOINT等計算機(jī)辦公及圖形軟件；具有應(yīng)付繁瑣和多方面事務(wù)的耐心和能力，工作高效，有條理；每年多次的國內(nèi)游，一到二次海外游，多次海外高峰會議；每年年終將與公司總裁、董事長共進(jìn)榮譽(yù)晚宴培訓(xùn)；公司將提供多種全球先進(jìn)的漸階式培訓(xùn)課程；每年多次的封閉式度假村培訓(xùn)。 ”
不過，該企業(yè)留在網(wǎng)頁上的熱線電話始終是忙音。
業(yè)內(nèi)揭秘
誘人餡餅看得到吃不到
“企業(yè)為了在市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，這就是儲備干部。 ”有著十余年相關(guān)工作經(jīng)驗的黃玥是一家跨國公司的HR，談到目前招聘會上火熱的“儲備干部”招聘，黃玥坦言，這是一塊看得到吃不到的餡餅。
很多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，儲備干部會作為“培養(yǎng)管理人才”、有“廣闊發(fā)展平臺”等。事實(shí)上，按照企業(yè)性質(zhì)不同，儲備干部可能會從營業(yè)員、銷售人員、內(nèi)勤人員等各個崗位輪崗開始做起。“儲備干部的工作時間并無定數(shù)，有可能3至6個月，也有可能3至5年。 ”黃玥說。當(dāng)然，如果表現(xiàn)得好，儲備干部變身為正式干部也不是沒有機(jī)會，“但我看了十幾年了，轉(zhuǎn)正的只是鳳毛麟角。 ”
“很多公司招聘儲備干部，其實(shí)就是招聘基層員工。 ”黃玥說。如今的大學(xué)生眼光偏高，一般的職位很難吸引到好的人才，于是，大小企業(yè)紛紛打出“干部牌”。而一些企業(yè)更是別有用心，抓住大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，用 “儲干”的幌子招聘銷售人員，甚至從事非法勾當(dāng)。
“我?guī)W(xué)生去招聘會，碰到過好多次企業(yè)招‘儲干’，深究下來結(jié)果就是招銷售，還有的就是招賣保險的。 ”在滬上一高校擔(dān)任輔導(dǎo)員的賈晨晨說。賈晨晨的一些學(xué)生簽約成了 “儲備干部”，但據(jù)她所知，歷年來，“儲備干部”崗位跳槽換行的人多�！昂芏鄬W(xué)生進(jìn)去之后，發(fā)現(xiàn)自己的工作與專業(yè)并不對口，甚至有些只是在打雜。 ”
律師說法
儲備干部崗位描述模糊
“按照《勞動合同法》的規(guī)定，每一份合同都要明確勞動者的具體勞動崗位和勞動報酬�！鄙虾＝萑A律師事務(wù)所張劼律師說，“所謂‘儲備干部’，其實(shí)是對工作崗位的一個模糊表述，從這一點(diǎn)上來說，就不符合《勞動合同法》的規(guī)定。 ”
張劼提醒求職者，在遇到“儲備干部”等模糊崗位的時候，要學(xué)會分辨。
首先，要看企業(yè)規(guī)模。一般來說，具備一定規(guī)模的企業(yè)部門多、管理結(jié)構(gòu)復(fù)雜，可能需要配備熟悉本企業(yè)的儲備干部。
其次，要看招聘是否收費(fèi)，企業(yè)真要儲備干部，一般不會收費(fèi)，要收費(fèi)的儲備干部往往是一些皮包公司借招聘之名行詐騙之實(shí)。
第三，要將培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)寫入合同，真心招聘儲備干部的企業(yè)，往往會將職業(yè)發(fā)展、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容明確寫入勞動合同當(dāng)中。（晚報記者 程怡 周柏伊）
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