“2008年1月1日《勞動合同法》正式實施后，用人單位確因需要要裁減員工，必須遵循裁小留老的原則”…… 

    可以肯定，《勞動合同法》正式實施后，勞動者與用人單位之間的利益關(guān)系將發(fā)生很大的變化。近日，智聯(lián)招聘公司在成都舉行“勞動合同法及企業(yè)應(yīng)用策略”講壇，北京市總工會法律服務(wù)中心法律顧問、北京市勞動和社會保障法學(xué)會理事徐義成就無固定期限合同簽訂、試用期、違約責(zé)任與適用范圍等作了解讀。本報記者與200多家單位老總、人事主管一起，聆聽了徐義成的解讀，并就公眾關(guān)心的話題，現(xiàn)場采訪了徐義成。 
 
    徐義成在解讀《勞動合同法》。 
 
    案例 
 
    單位無情解聘老員工 
 
    徐義成說，《勞動合同法》實施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng)。不過，在這之前，老員工有時會被單位無情解聘。50歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動合同期滿，公司與他不再續(xù)約。 
 
    情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟補償金。法院審理認為，盡管龔先生的遭遇很值得同情，但根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。 
 
    解讀1 
 
    不能隨便解聘老員工 
 
    “在單位工作了幾十年，卻因年老體衰，遭遇單位吐故納新，確實令人心寒�！毙炝x成說，像這樣的單位，現(xiàn)在也不在少數(shù)。明年1月1日起，這樣的局面將會得到緩解。 
 
    《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年者，單位不能與其解除勞動合同。在單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實行勞動合同制度，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等，只要勞動者提出，用人單位都必須與其簽定無固定期限合同。 
  
    無固定期限勞動合同的勞動者，將享受老員工法律待遇，單位不得隨意解聘。 
  
    解讀2 
 
    裁員半年內(nèi)招工有限制 
 
    單位裁員后，6個月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述四種情況下，才能裁員： 
 
    依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。 
 
    徐義成說，單位在裁員過程中，對持有殘疾證、工傷等級證，雙證齊全的勞動者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)婦等勞動者，用人單位不得與其解除勞動合同。 
 
    用人單位可不與四類人簽合同 
 
    已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實習(xí)生等 
 
    解讀（徐義成）：退休返聘人員，在解決自己與單位的權(quán)利義務(wù)問題時，可通過協(xié)議的方式予以約定，發(fā)生勞動爭議時，這類人員也不會納入勞動仲裁調(diào)整范圍，可直接訴至人民法院。 
 
    小時工工資長15天結(jié)算一次 
 
    每天長工作時間：不能超過4小時。工資報酬結(jié)算：周期長不能超過15天。 
 
    解讀（徐義成）：小時工也稱為非全日制用工，是指以小時計算勞動報酬為主。單位可不與小時工簽勞動合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險。其中任何一方都可以隨時終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟補償金。 
 
    關(guān)鍵詞·違約金 
 
    員工要在合同期內(nèi)跳槽 
 
    企業(yè)不能漫天要違約金 
 
    與員工約定了服務(wù)期的用人單位、企業(yè)，為防員工在服務(wù)期內(nèi)跳槽，往往以高額違約金限制員工跳槽自由。對此，徐義成說，明年1月1日起，用人單位在確定違約金時，不能再自由定價。 
  
    案例 
 
    廚師長跳槽判賠250萬 
 
    2003年7月18日，38歲的吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂《聘用協(xié)議》，約定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長富集團副總經(jīng)理，負責(zé)“譚氏官府菜”的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日，為期10年。 
 
    2004年6月底，吳林突然單方面離開，并將住房、轎車交還給了公司。在無法挽留吳林的情況下，雙方鬧到了成都市勞動仲裁委員會。2005年8月31日，法院作出終審判決：譚氏官府菜成都店原廚師長吳林需在30日內(nèi)一次性賠償譚氏官府菜250萬元。 
 
    法規(guī) 
 
    單位不能任意定違約金 
 
    根據(jù)《勞動合同法》，勞動者只承擔(dān)兩類違約金。 
 

    《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 
 
    《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 
 
    解讀 
 
    勞動者解約限制減少
 
　　“《勞動合同法》的規(guī)定，就表示在一般情況下，用人單位不能約定其他由勞動者承擔(dān)的違約金�！毙炝x成說，即便是簽了無固定期限合同的勞動者，也可主動要求與單位解除勞動關(guān)系，勞動者無須承擔(dān)違約金。 
 
    關(guān)鍵詞·競業(yè)限制 
 
    與單位簽競業(yè)限制協(xié)議 
 
    辭職2年不能在同行找活 
 
    企業(yè)與員工簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，兩年內(nèi)，員工不得到有競爭關(guān)系的同類單位就業(yè)，或自行經(jīng)營同類產(chǎn)品。徐義成說，這不是勞動者的緊箍咒，反倒是企業(yè)，應(yīng)當(dāng)慎簽“競業(yè)限制協(xié)議”。 
 
    所謂競業(yè)限制，是指為防止一定區(qū)域內(nèi)，存在競爭關(guān)系的同行業(yè)單位，相互挖高級人才，借此竊取對方商業(yè)秘密，而推行的一種限制勞動者自由流動的措施。 
 
    案例 
 
    從事類似項目經(jīng)營敗訴 
 
    深圳一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了三位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作，不久，這三位大學(xué)生因與公司發(fā)生誤會，就先后辭職。 
 
    隨后，三個同處一個部門、從事研發(fā)的大學(xué)生就集結(jié)在一起，自行開設(shè)了一家公司，從事類似項目開發(fā)、經(jīng)營。后來，深圳這家公司得到消息后，立即報案，并以盜用公司商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制等罪名，將三名大學(xué)生告上法庭，并終勝訴。 
 
    解讀1 
  
    不是每位員工都要簽 
 
    記者：企業(yè)是否可以與單位每一位員工都簽定競業(yè)限制協(xié)議？ 
 
    徐義成：《勞動合同法》第二十四條，簽定競業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他負有保密義務(wù)的人員�！案倶I(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者雙方約定。 
 
    解讀2 
 
    2年不能在同行找活 
 
    記者：簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，對勞動者將有哪些重大約束？ 
 
    徐義成：勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系后，在2年內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系，或是生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)就業(yè)，勞動者本人也不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。 
 
    解讀3 
 
    單位慎簽競業(yè)限制協(xié)議 
 
    記者：出于保護本單位利益，用人單位是否應(yīng)與較多的勞動者簽定競業(yè)限制協(xié)議？ 
 
    徐義成：并不是簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”就一定能保護單位利益。與勞動者簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，勞動者辭職、或是被解聘，單位必須按月給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者違反“競業(yè)限制協(xié)議”取證也比較困難。