日前，市總工會、人力資源和社會保障局、工信局、國資委、企業(yè)家協(xié)會等五部門聯(lián)合下發(fā)《關于進一步加強民主管理完善企業(yè)薪酬分配制度的意見》，就我市國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，進一步加強民主管理、健全企業(yè)薪酬分配制度做了明確規(guī)定。其中提出，確保企業(yè)經(jīng)營管理者與普通職工收入實現(xiàn)同步增長，職工收入不增長，經(jīng)營管理者不得增長。

 

   《意見》規(guī)定，工會和職工代表應通過董事會、經(jīng)理層辦公會議等形式，加強對企業(yè)薪酬分配的參與。董事會設立薪酬委員會的企業(yè)，職工董事宜進入該委員會，參與薪酬分配方案的研究和制定；尚未設立職工董事的企業(yè)，董事會召開涉及企業(yè)薪酬分配的相關會議時，應當邀請工會主席參加，聽取并重視工會的意見和建議；未設立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層在討論涉及企業(yè)薪酬分配或與薪酬分配相關的職工福利待遇事項時，應事先征求工會的意見；工會主席必須全面、全過程地參與企業(yè)有關薪酬分配制度、方案的制定，積極反映工會的主張和職工的要求，以更好地在源頭上維護職工的合法權益。

 

   《意見》要求，國有集體及其控股企業(yè)的上級黨政組織和主管部門要嚴格規(guī)范經(jīng)營管理者的收入分配，促進企業(yè)經(jīng)營管理者與普通職工收入的同步增長和公開透明；綜合處理好經(jīng)營管理者收入增長與職工收入增長的關系，職工收入不增長，經(jīng)營管理者收入不得增長；企業(yè)國有資產(chǎn)出資人和董事會薪酬委員會制定經(jīng)營管理者的年薪方案時，要統(tǒng)籌考慮職工的收入增長并征求職代會意見；集體企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬分配方法及實施方案，在報上級主管部門、董事會批準前，應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過。

 

   《意見》明確，工資集體協(xié)商要強化“五個必須”，即參加集體協(xié)商的職工方代表必須經(jīng)職工（代表）大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)分配制度或方案以及集體合同（工資集體合同）草案必須提交職工（代表）大會審議通過，其正式文本必須通過各種有效途徑向全體職工公示，企業(yè)必須支持工會定期組織職工代表檢查企業(yè)分配制度、集體合同（工資集體合同）的貫徹執(zhí)行情況，檢查所形成的報告必須向下次職代會報告。