2009年應(yīng)屆生的就業(yè)問題尚且還沒有全部解決，新一輪校園宣講會(huì)又開始了，不過，這次面對(duì)的對(duì)象，是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生……他們的就業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不夠明朗的現(xiàn)狀下，將會(huì)是怎樣一幅百態(tài)圖呢？外企、國(guó)企、民營(yíng)、私營(yíng)，大大小小的企業(yè)新一輪的招聘計(jì)劃和用人標(biāo)準(zhǔn)分別是什么？不妨來探探這些公司HR的口風(fēng)，一起揭秘他們招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的秘籍吧。

　　1.青睞“瑞士軍刀”型人才

　　微軟資深人力資源經(jīng)理 蘆亞萍女士

　　概括地說，微軟喜歡一專多能的“瑞士軍刀”型人才，即這個(gè)人不僅技術(shù)強(qiáng)、溝通能力也要強(qiáng)，同時(shí)還不能缺少跨文化能力。其實(shí)這里指的更多的是一個(gè)解決問題的能力，而這個(gè)解決問題的能力有時(shí)候難具備。比方說客戶遇到專業(yè)性的技術(shù)問題，但不知道問題出在哪里，往往會(huì)覺得很煩，打電話尋求幫助時(shí)就可能會(huì)發(fā)泄一點(diǎn)情緒。我們需要的服務(wù)性技術(shù)人才是，他在碰到此類問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先能平靜自我的情緒，去理解客戶可能并不專業(yè)的語言描述，通過專業(yè)知識(shí)去盡快界定問題的核心，然后通過電話或者其他方式去指導(dǎo)一個(gè)不懂專業(yè)的人解決問題。這里面對(duì)綜合技能的要求其實(shí)挺高的，因?yàn)樵诮鉀Q問題的時(shí)候，是通過別人去操作，而且還要安撫對(duì)方的情緒，達(dá)到有效甚至高效的溝通。

　　衡量員工時(shí)，除了其解決技術(shù)問題的能力，還有一個(gè)重要指標(biāo)是衡量客戶對(duì)其的滿意度。有時(shí)候不見得你幫忙解決了一個(gè)問題，會(huì)得到一個(gè)滿意客戶；也許你幫我解決了問題，但是在互動(dòng)過程當(dāng)中我并不覺得愉快，甚至覺得你不能理解我的情緒，也就得不到良好的反饋。因此，我們希望招的員工不但有解決技術(shù)難題的能力，同時(shí)要有巧妙的溝通技巧，能讓客戶感覺自己受到重視，需求得到切實(shí)關(guān)注。

　　2.主要還看“勝任能力”

　　陶氏化學(xué)中國(guó)區(qū)人力資源部

　　在“校園招聘”這一塊，接觸學(xué)生主要是通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)上的申請(qǐng)表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷。外語水平當(dāng)然是基礎(chǔ)要求，大學(xué)六級(jí)就可以，考過GRE或者托福的還會(huì)有加分。從open questions的回答情況中，我們可以大概了解學(xué)生一部分的個(gè)人素質(zhì)和過往經(jīng)歷，再到后面的面試環(huán)節(jié)，則更加可以直觀地考察學(xué)生。這里需要指出的是，我們也碰到過簡(jiǎn)歷敘述模糊甚至存在夸大和虛假的情況，比如有學(xué)生說以前參與實(shí)習(xí)時(shí)是負(fù)責(zé)上市工作，這從常識(shí)來看就是不可能的，任何一家正常的公司都不會(huì)讓實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)上市工作，多只是協(xié)助做一些極為基礎(chǔ)的事情。因此，當(dāng)我們深入提問細(xì)究時(shí)會(huì)得到含糊不清的回答，因?yàn)槟潜旧砭褪且环N夸大其詞。實(shí)際上，很多問題和場(chǎng)景考核都沒有的答案對(duì)錯(cuò)，我們是綜合打分，終為了判斷該學(xué)生與所應(yīng)聘崗位的相契合度。還是那句話，不是求好，是求適合。

　　3. 踏實(shí)肯干就有機(jī)會(huì)

　　阿里巴巴集團(tuán)人力資源部

　　今年正值阿里巴巴成立十周年，集團(tuán)將于今年9月開始在全國(guó)幾大城市開展校園招聘。2009年的“擴(kuò)容”計(jì)劃里，預(yù)計(jì)將有千名應(yīng)屆畢業(yè)生加入阿里巴巴集團(tuán)各個(gè)子公司的團(tuán)隊(duì)，包括旗下B2B、淘寶網(wǎng)、支付寶、中國(guó)雅虎、阿里軟件等。在這次招聘中將有半數(shù)以上職位留給技術(shù)開發(fā)人員。

　　應(yīng)屆生大多數(shù)既好學(xué)又有激情和動(dòng)力，這不僅可以給公司注入新的活力，還能帶來創(chuàng)新的理念。因此，應(yīng)屆生沒有必要因?yàn)槿狈�工作�?jīng)驗(yàn)而自卑，只要認(rèn)真學(xué)踏實(shí)干，就一定會(huì)有機(jī)會(huì)；另一方面，公司的業(yè)務(wù)正處在快速增長(zhǎng)時(shí)期，正需要大量人才儲(chǔ)備。其實(shí)我們對(duì)學(xué)生的成績(jī)和專業(yè)沒有太多要求，看重的是求職者的人品、進(jìn)取精神、人際溝通能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

　　4.誠(chéng)信、不貪小的品質(zhì)

　　英資零售企業(yè)Teresa

　　在面試新同事的時(shí)候，不管是有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，我都會(huì)先給他們做一些小小的誠(chéng)信測(cè)試。比如通過過去的背景問訊，和一些假設(shè)的開放式問題，了解他們是不是誠(chéng)實(shí)且不貪小的人。這點(diǎn)我覺得相比起專業(yè)技能來說更為重要。因?yàn)槿绻�他在專業(yè)技能上可能暫時(shí)還沒有達(dá)到我所滿意的程度，公司可以并且愿意花時(shí)間去培養(yǎng)他們。但是在零售行業(yè)如果他是不誠(chéng)信的人，那就不僅僅是他個(gè)人品質(zhì)的問題，更會(huì)讓公司在同行業(yè)中蒙羞。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，從前我有個(gè)下屬，打進(jìn)公司開始，就開始“瘋狂地”朝后勤領(lǐng)文具，你想，他在領(lǐng)文具這種事上就那么貪小，那以后從供應(yīng)商那邊來的大誘惑他能抵擋得了嗎？