事有反常必為妖，報載，11月28日，在珠三角九城市2010屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘大會上，有家深圳企業(yè)卻提出只招未婚女，令現(xiàn)場想應(yīng)聘的男生添堵不已。當事的深圳某貿(mào)易公司主營工藝品、禮品貿(mào)易，擬招20多名業(yè)務(wù)代表。其招聘代表稱，男性員工沒有女性員工“聽話”，而未婚女性又較已婚女性更“聽話”。他大聲說：“已婚女都蠻不講理，這是我的用工經(jīng)驗�！�

    倘若不憚以惡意揣測，這位招聘代表所稱的男工不如女工“聽話”，這大概指的是在爭取合法正當權(quán)益尤其是加班費、提成獎金方面，男工不僅不怎么聽話，而且逼急了把HR揍一頓也是珠三角業(yè)界常見的事，而真正敢于彪悍的揮舞高跟鞋、發(fā)出“你不給錢，俺就和你玩命”狠話的女同志確實少見。看上去該HR頗有點未雨綢繆的意思，他的老板真該把他大大的用，要不這份兒才干就白瞎了。

     事實上，某些IT企業(yè)員工性別比例失調(diào)，所以才想出想方設(shè)法來“穩(wěn)定軍心”、促成姻緣；而貿(mào)易企業(yè)營銷、跟單等業(yè)務(wù)職位青睞女性，本來是看中其細心負責的特點。但有很多企業(yè)的男性老板和主管，往往“醉翁之意不在酒”，業(yè)務(wù)之外還要員工付出點別的，或者在缺乏銷售渠道、政府人脈的情況下，頻頻引導員工跟客戶陪吃、陪喝…但通常情況再怎么明顯的做，企業(yè)招聘也不至于明面上叫囂只要“未婚女性”，以免授人以柄，報道中的深圳某貿(mào)易公司，其招聘代表要么是“寡人之疾”太甚，要么就是不懂得隱晦。

     那么，為何那家企業(yè)只招未婚女性，而對已婚人士拒之門外呢？該招聘代表的潛臺詞是“年輕、未婚女性”，職場“資深”的未婚女士，一來加碼高，二來社會經(jīng)驗豐富、戒備心理重、不會輕易上當，同樣不受這類無良企業(yè)歡迎。這類企業(yè)要招的人，說白了就是沒有社會經(jīng)驗、在深圳沒有復雜的交際圈和強有力的社會人脈那種，既可以拿來“當男人用”、大化的壓榨其剩余價值，在遇到騷擾時還很難找到臂助。

     如前所述，“敲鑼打鼓”、有齷齪心思公開披露嫌疑的這家企業(yè)可能只是個個例，但勞動權(quán)益保護、防止職場性騷擾的泛濫化卻是深圳乃至國內(nèi)各地不爭的普遍事實，納稅人供養(yǎng)的勞動部門及婦聯(lián)、工會組織該如何順應(yīng)形勢有所動作，繼而增強對勞動者特別是未婚女性的保護，才是不容回避的迫切命題。