河北省衛(wèi)生廳今天發(fā)布《河北省醫(yī)院護士崗位管理試點工作實施方案》，提出從現(xiàn)在開始，河北省衛(wèi)生廳將在全省選擇11所醫(yī)院，各市衛(wèi)生局在轄區(qū)內(nèi)確定1所三級醫(yī)院、1至2所二級醫(yī)院開展護士崗位管理試點，并決定在2013年底在全省逐步推開。

 

    根據(jù)方案，11家省級護士崗位管理試點醫(yī)院包括：河北省人民醫(yī)院、河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、石家莊市第一醫(yī)院、石家莊市婦產(chǎn)醫(yī)院、保定市第二醫(yī)院、開灤(集團)有限責(zé)任公司醫(yī)院、滄州市中心醫(yī)院、滄州市人民醫(yī)院、邯鄲市中心醫(yī)院、唐縣人民醫(yī)院、欒城縣醫(yī)院。

 

 

    方案指出，醫(yī)院要以實施護士崗位管理為切入點，從護理崗位設(shè)置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓(xùn)等方面進行醫(yī)院護士管理方式改革。其中，建立崗位管理制度是核心，要破除護士身份界限，將護士從按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾恚瑢嵭邪葱柙O(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗，通過實施護士崗位管理，實現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

 

    根據(jù)方案，試點醫(yī)院要實行崗位績效工資制度，績效考核結(jié)果作為護士個人收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升的關(guān)鍵指標。護士專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任側(cè)重臨床一線護理崗位，注重臨床實際工作表現(xiàn)和能力。

 

 

    方案要求試點醫(yī)院根據(jù)服務(wù)規(guī)模、床位數(shù)量和床位使用率等因素，在達到衛(wèi)生部護理人力配置標準的基礎(chǔ)上，合理配置護士。醫(yī)院普通病房實際護床比不低于0.4∶1，每名護士負責(zé)的患者平均不超過8個。重癥監(jiān)護病房護患比為2.5—3∶1，新生兒監(jiān)護病房護患比為1.5—1.8∶1，其他危重病人多、工作量和護理風(fēng)險較大的病房護患比例要達到0.6—0.8∶1，并根據(jù)技術(shù)要求合理配置高層級護士。門(急)診、手術(shù)室等部門根據(jù)門(急)診量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護士。需要24小時持續(xù)性工作的臨床護理崗位應(yīng)科學(xué)安排班次，保證工作量大、夜班和高風(fēng)險時段護士配置。醫(yī)院還要制定護士人力緊急調(diào)配預(yù)案，建立機動護士人力資源庫，以及時調(diào)整臨床護理崗位護士配備。