《勞動(dòng)合同法》改變八大用工“舊習(xí)”

    《勞動(dòng)合同法》將于明年正式施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當(dāng)或違法用工行為將因法律責(zé)任明確而得到有效遏制，八類原本“習(xí)以為�！钡挠霉ぁ傲�(xí)慣”也將成為歷史。

    一是用工不簽合同。目前，個(gè)別用人單位不簽勞動(dòng)合同，為的是掌握用工主動(dòng)權(quán)，“想辭退就辭退”，還可偷逃社保費(fèi)�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，并加重了違法成本。

    二是規(guī)章制度由單位說了算 。目前，用人單位規(guī)章制度大多由單位單方?jīng)Q定，其中不乏“吃午飯限時(shí)、上廁所限次”等不合理內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位在制定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。

    三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，必須接受勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。

    四是想簽“無固定期限”就“走人”。在不少單位，勞動(dòng)者一旦提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位就表示不再續(xù)簽�！�勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等情況下，簽訂無固定期限合同的主動(dòng)權(quán)歸勞動(dòng)者所有。

    五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設(shè)定。以往，用人單位提供住房、辦理戶口等福利時(shí)往往會(huì)設(shè)定“服務(wù)期”和“違約金”。為保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》明確限定，約定服務(wù)期和違約金的條件只有一個(gè)，即“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。

    六是試用期工資隨便給�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，試用期將不再是“廉價(jià)期”甚至“白干期”，試用期工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，且不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    七是違紀(jì)辭退“何患無辭”。當(dāng)前一些用人單位“隨便找個(gè)違紀(jì)借口”辭退職工的做法，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將面臨“補(bǔ)償成本翻番”的責(zé)罰。

    八是合同到期終止不用補(bǔ)償。以往，合同到期終止，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為了倡導(dǎo)簽訂長期和無固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》將此情況納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。

　 《勞動(dòng)合同法》不適用于公務(wù)員

    針對(duì)其中一些熱點(diǎn)問題，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布解答并指出，當(dāng)前勞資雙方對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的理解都存在一定的“誤讀”。

    誤讀之一是《勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適當(dāng)向勞動(dòng)者作了傾斜，但同時(shí)也根據(jù)實(shí)際需要增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容，比如新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規(guī)定。

    誤讀之二是《勞動(dòng)合同法》適用于任何“勞動(dòng)者”。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)者”是狹義的，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不適用，事業(yè)單位聘用制度也允許優(yōu)先適用特別規(guī)定。

    誤讀之三是單位規(guī)章制度職工須無條件服從。實(shí)際上，規(guī)章制度如違法并給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償。

    誤讀之四是無固定期限合同不能解除。不少人認(rèn)為無固定期限合同是“鐵飯碗”，是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。事實(shí)上，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者符合法定的解除情形，“無固定”同樣可以解除。

    誤讀之五是求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問。以往，一些求職者在面對(duì)“何時(shí)要孩子”等問題時(shí)往往只能無奈作答。一些用人單位誤認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的規(guī)定，上述做法仍然合法。事實(shí)上，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。

　　凸顯十個(gè)維權(quán)新亮點(diǎn)

    一、民辦非企業(yè)職工有法可依�！秳趧�(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。

    二、違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付２倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    三、續(xù)訂“無固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿１０年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。

    四、１年期合同的試用期不得超過２個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    五、“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

    六、單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

    七、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同短須簽２年。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    八、非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期長不得超過１５日。

    九、收取“押金”高可罰２０００元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人５００元以上２０００元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

    十、惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額５０％以上１００％以下。