20日下午，珠三角面向外來勞務(wù)工考錄50個(gè)基層公務(wù)員正式結(jié)束報(bào)名。記者從深圳市考試院獲悉，此次考錄的50名基層公務(wù)員中，有10個(gè)名額落在深圳，終吸引了4683名外來勞務(wù)工報(bào)名，平均460多人爭搶一個(gè)職位。（9月21日南方網(wǎng)）

 

　　長期以來，外來工因身份、學(xué)歷等限制而被拒于公務(wù)員大門之外，致使其中的一些優(yōu)秀人才難以“脫穎而出”，尤為可惜。不可否認(rèn)，外來工在打工創(chuàng)業(yè)過程中，通過市場經(jīng)濟(jì)的磨練，積累了許多社會經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更加熟悉市場經(jīng)營管理，很多人成了行家能人。如果把其中的優(yōu)秀人才招為公務(wù)員，充分發(fā)揮他們的聰明才智，對一個(gè)地方的發(fā)展肯定是有益的。

 

　　然而，人們還是要問，公務(wù)員為何對外來工竟有如此之大的吸引力？以至于460多人爭搶一個(gè)職位？細(xì)細(xì)思量，我以為，其實(shí)外來工更看重的是“鐵飯碗”。事實(shí)上，不僅是外來工，就連許多大學(xué)畢業(yè)生做夢都在想，只要能考上公務(wù)員，就可“高枕無憂”：穩(wěn)定的工作，不斷提高的工資，優(yōu)厚的福利待遇，壓力也相對較小；只要不犯嚴(yán)重的錯(cuò)誤或出現(xiàn)政治問題，一輩子就有靠了。說不準(zhǔn)，哪天領(lǐng)導(dǎo)一高興，還能公費(fèi)出國旅游。這么美的差使，誰能不趨之若鶩？

 

　　統(tǒng)計(jì)部門的數(shù)據(jù)也顯示，2010年國家公務(wù)員考試，報(bào)考人數(shù)歷史性地達(dá)到了146萬。這個(gè)數(shù)字在2009年為105萬，2008年為80萬，2007年為60萬，退回到2003年，報(bào)名人數(shù)僅為8.7萬。短短七年間，希望通過“國考”成為公務(wù)員的人數(shù)，增加了將近16倍，其增速之快令人驚訝至極。

 

　　當(dāng)然，公務(wù)員熱不是壞事，外來工爭當(dāng)公務(wù)員也很正常。可是，這種超乎尋常的現(xiàn)象，同時(shí)也折射出當(dāng)前整個(gè)社會利益分配格局的不合理和官場的丑態(tài)百出。比如某些官員熱衷于“近水樓臺先得月”，有啥項(xiàng)目、干啥事情或者舉辦活動，都總能大筆一揮，全權(quán)報(bào)銷，而其中價(jià)格，大多隨筆而寫，只要不是很離奇，便可以賺得盆滿缽溢，再加上當(dāng)前財(cái)產(chǎn)公布的空白，公眾監(jiān)督更無從談起。所有這些，也曾讓某些外來工“羨慕無比”，不能不令人深思。

 

　　試想，如果社會保障足夠完善，人人享有公平公正的權(quán)利，全社會有足夠的安全感，那么多人還會爭先恐后地報(bào)考本來希望很緲茫的公務(wù)員嗎？事實(shí)上，真正有志氣、有才華的人是不屑于公務(wù)員這塊“金字招牌”的，但對未來的不可預(yù)期就導(dǎo)致了越來越多的人選擇考公務(wù)員。所以，與其說是公務(wù)員熱，不如說是“鐵飯碗”熱。