“工人素質(zhì)不高，會對生產(chǎn)質(zhì)量、效率造成直接影響，也會限制企業(yè)發(fā)展�！碑斊髽I(yè)引進新技術、新設備后，如果員工的操作技能跟不上，或帶有抵觸心理，這種設備就不能發(fā)揮應有的作用。

前不久，某公司引進了一種電視測試智能設備，一些工人覺得操作比較麻煩，公司只好派技術人員去現(xiàn)場指導。這就使企業(yè)在引進新設備時，不光要投入設備成本，還得投入更多的培訓成本。

技術工人特別是高級技工緊缺，早已是困擾我國經(jīng)濟發(fā)展的一大問題。據(jù)北京廣播網(wǎng)消息，發(fā)達國家高級技工占技工比例為20%～40%，而我國還不到4%。未來2～3年，北京市技術工人缺口在60萬左右，其中13萬是高級技工缺口。

中新網(wǎng)消息也顯示，未來5年廣州高技能人才缺口年均5萬人。

本次調(diào)查顯示，48.4%的人感覺我國制造業(yè)的勞動者素質(zhì)“一般”，37.9%的人感覺較差，僅11.9%的人認為較高。

山東濰坊市濰北學校教師李洪嵩說，現(xiàn)在世界市場競爭不僅比拼產(chǎn)品和價格，更要比拼勞動者的素質(zhì)�！叭藗�?yōu)槭裁雌毡橥瞥纭�德國制造’？這與德國從業(yè)者的素質(zhì)、職業(yè)自豪感、責任感有莫大關系。反觀國內(nèi)企業(yè)，培訓投入不夠，從業(yè)者職業(yè)道德缺失，都會導致制造業(yè)的競爭力減弱�！�

中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長楊偉國教授說，勞動力素質(zhì)是產(chǎn)品競爭的核心部分。一個產(chǎn)品制造出來，需要有創(chuàng)意、有設計、有材料、有生產(chǎn)過程，所有環(huán)節(jié)都牽涉人的問題。另一方面，即便是有比較好的人才，這些人為什么要把自己的才能全部發(fā)揮出來？這就是激勵機制的問題。激勵機制和回報有很大關系，也和職業(yè)教育、職業(yè)培訓有關。

“沒有好的技工，就沒有好的產(chǎn)品�！敝袊�就業(yè)促進會副會長陳宇表示，現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，技術變化也很快，從業(yè)者需要不斷學習。政府和企業(yè)如果在這方面提供便利條件，對提高他們的能力和素質(zhì)都很有意義。

同理，沒有好的技校，就沒有好的技工。職業(yè)培訓應該培養(yǎng)：技能、專業(yè)知識、團隊合作能力的培養(yǎng)，學習前一定要慎重選擇，河北技校網(wǎng)為所有有著學習心愿的學子們提供的選擇技校的平臺。