衡水日報訊（李金剛、彭建彬）近日，棗強縣對4所中小學正副校長崗位進行公開競聘。終，有4名同志脫穎而出，被選拔任用。這是該縣自2009年首次開展公開競聘中小學正副校長以來的第三次有益嘗試。截至目前，該縣共有22名中小學正副校長通過競爭上崗，走上領(lǐng)導工作崗位。

 

    為進一步深化教干教師隊伍管理，規(guī)范和完善中小學校長選拔任用制度，近年來，棗強縣不斷深化教育干部人事制度改革，積極引入競爭上崗機制，充分調(diào)動起全縣廣大教師工作的積極性和主動性，有力地推動了全縣教育事業(yè)均衡、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。一是健全機制。按照《棗強縣中小學校長公開競聘實施方案》，該縣確立了“德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘任、公正公開、民主集中”的干部競聘原則，明確了中小學校長的任職條件、競聘程序等，建立起一套選拔任用中層教育干部的長效機制，使教育干部的選拔任用制度更加科學完善。二是嚴格程序。公開競聘分理論考試、競聘演講、民主考察、公示結(jié)果、聘任等五個環(huán)節(jié)。每位參聘人員按照規(guī)定程序進行逐項考核，并組織有關(guān)專家逐項打分，整個競聘過程能夠反映競聘者的真實能力與水平。三是陽光操作。為了便于社會各界對中小學校長競聘工作進行監(jiān)督，該縣及時將競聘崗位、競聘條件、競聘結(jié)果在縣電視臺、縣廣播電臺和棗強教育文化體育網(wǎng)予以公告，提高競聘工作的透明度，真正實現(xiàn)了陽光作業(yè)，規(guī)范運行。